熱線(xiàn)律師說(shuō)丨新入職員工需繳納培訓(xùn)費(fèi) 這合法嗎？
來(lái)源：西部網(wǎng)-陜西新聞網(wǎng) 2022-03-17 15:11
西部網(wǎng)訊（記者 辛超）“時(shí)間你來(lái)定，工作我安排，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)進(jìn)來(lái)你就有一份簡(jiǎn)單兼職，月薪5000至8000元……”近日，有網(wǎng)友反映自己被一家公司“門(mén)檻低、待遇好”的招聘條件吸引去，但應(yīng)聘簽完合同后，卻被告知要繳納8888元的培訓(xùn)費(fèi)。
新入職員工繳納培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？陜西融德律師事務(wù)所律師姬若冰進(jìn)行了詳細(xì)的分析解答。
陜西融德律師事務(wù)所律師姬若冰：
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第八條亦有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。
因此，用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，不應(yīng)要求支付培訓(xùn)費(fèi)。只有一種情況例外，當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情況下，方可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用做了進(jìn)一步明確規(guī)定，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
建議勞動(dòng)者遇到用人單位不法要求時(shí)，可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)保障主管部門(mén)投訴，并要求返還押金、培訓(xùn)費(fèi)。要求返還押金、培訓(xùn)費(fèi)的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)?；蜻x擇向單位所在地（或勞動(dòng)合同履行地）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求返還相關(guān)費(fèi)用。
